EN

ИНТЕГРИРОВАННЫЙ ОТЧЕТ 2016

Наши люди

Руслан ИЛЬЯСОВ
Директор по персоналу ПАО «Уралкалий»

Подготовка собственных кадров – важнейшая задача для компании, которая думает о будущем. Одним из важнейших проектов в этом направлении является наш Корпоративный университет. Это не просто учебное здание, это более 250 образовательных программ, которые отвечают всем потребностям «Уралкалия». Открывая университет и давая возможность не только работникам «Уралкалия», но и другим жителям Соликамска и Березников повышать свои знания и получать востребованные профессии, мы еще раз подтверждаем эффективность сотрудничества с муниципальными властями.

НАШ ПОДХОД

«Уралкалий» – это не только лидер калийной отрасли, но и один из самых привлекательных работодателей в регионах присутствия. Мы развиваем и продвигаем наших сотрудников, мотивируем талантливую молодежь и привлекаем опытных специалистов, улучшаем социальный пакет и поддерживаем конкурентоспособную заработную плату. Наша культура – это культура достижений. Ориентируясь на этот подход, мы выстраиваем наши отношения не только с собственным персоналом, но и с населением городов присутствия.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ НАС

Реализация бизнес-стратегии всецело основана на людях: их управленческих навыках, профессиональных знаниях, а также приверженности ценностям и корпоративному духу Компании. Поэтому «Уралкалий» создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, а также активно развивает направления, способствующие созданию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды.

КЛЮЧЕВЫЕ ПРИОРИТЕТЫ

  • Повышение производительности труда
  • Повышение уровня профессиональных компетенций
  • Повышение вовлеченности и эффективности сотрудников
  • Популяризация престижа рабочих профессий в городах присутствия Компании

ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ СТОРОНЫ

  • Сотрудники
  • Профсоюзы
  • Правительство и местные органы власти
  • Местные сообщества
10 408
долл. США

средняя годовая заработная плата в основном производственном подразделении (с учетом годовой премии)

34 548
обучений

проведенных ПАО «Уралкалий» и дочерними и зависимыми обществами на территории РФ в 2016 году

До 70%

компенсация корпоративного питания

100%

компенсация стоимости посещения лыжных баз и до 50% – спортивных центров

Наши сотрудники – это сила и гордость компании. Мы дорожим партнерскими отношениями в команде, уважаем мнение и вклад каждого.

Стратегические проекты

«Уралкалий» – это компания с богатой историей. При этом мы активны, динамичны и открыты изменениям.

Нам важно не только мотивировать и развивать персонал, но и самым эффективным образом организовывать его деятельность. Мы стремимся повышать производительность труда каждого сотрудника, последовательно реализуя проекты, цель которых состоит в наиболее оптимальном использовании всех видов ресурсов, внедрении новых технологий, эффективной организации труда для сохранения лидерских позиций на рынке.

Мы активно вкладываем в наше будущее, а потому продолжаем тесно взаимодействовать со студентами высших и средних специальных учреждений и школьниками.

Расширяя возможности для развития сотрудников, мы открыли Корпоративный университет, который в перспективе станет центром подготовки кадров всей северной части Пермского края. Здесь есть возможность проходить обучение и переобучение, повышать квалификацию и осваивать дополнительные профессии.

Награда «Хрустальная пирамида 2016» в номинации «Лучший корпоративный университет в стратегическом фокусе «Образование», которую Компания получила за достижения в области управления человеческим капиталом – свидетельство эффективности кадровой политики Компании. Об этом же свидетельствует и победа во Всероссийском конкурсе «Предприятие высокой эффективности кадровой деятельности 2016» в номинации «Лидер социально-ответственного бизнеса».

Мотивация

Система оплаты труда на основе грейдов, действующая в компании «Уралкалий», позволяет правильно позиционировать себя на рынке труда для обеспечения конкурентных условий и определения справедливого вознаграждения сотрудников.

В дополнение система КПЭ дает возможность объективно оценить эффективность деятельности подразделений Компании. Ежегодно мы проводим опросы внутреннего клиента, результаты которых помогают понять наши возможности для развития.

«Уралкалий» – один из региональных лидеров по уровню средней заработной платы. Тем не менее Компания в соответствии с Коллективным договором ежегодно проводит индексацию, размер которой зависит от результатов мониторинга уровня заработных плат на рынке труда Пермского края и роста потребительских цен на товары и услуги.

Профессиональное развитие и карьерный рост

Корпоративный университет как целостная система развития в Компании был создан в 2015 году, а уже в 2016 году у университета появилось собственное здание. В настоящее время сотрудники могут использовать любые формы обучения (очные и онлайн), чтобы развивать свой потенциал и наращивать компетенции. В 2016 году состоялась защита и вручение дипломов первым выпускникам Корпоративного университета по направлению «Машинист горных выемочных машин». Это первый выпуск слушателей, обученных исключительно силами преподавательского состава Корпоративного университета.

Получили свое дальнейшее развитие и традиционные для Компании проекты, такие как «Кадровый резерв», «Подготовка преемников на ключевые руководящие позиции», «Оценка и развитие управленческих навыков» и пр.

Компания продолжила совершенствовать свою систему адаптации и наставничества, благодаря которой мы обеспечиваем преемственность коллектива, скорейшее вовлечение новых сотрудников в жизнь Общества. Традиционно одним из самых ожидаемых событий года для тех, кто стремится к самосовершенствованию, остается «Неделя развития и карьеры».

Работа с молодежью

В 2016 году состоялся первый слет представителей Молодежного движения Компании, на котором активно обсуждался широкий круг вопросов – от его названия до перспектив и проектов. По итогам слета был проведен конкурс среди работников на лучшее название, логотип и девиз движения.

Лучшим названием было признано «МолодежКа». На логотипе организации теперь расположены человеческие фигуры фирменных цветов Компании в окружении кристаллов соли. Девиз – «Не стоять на месте, а только вперед и только всем вместе!»

В настоящее время работают шесть клубов по интересам: «Профком 2.0», «Клуб адаптации и наставничества», «Волонтерский клуб», «Инженерный клуб», «Творческий клуб» и «Спортивный клуб», для каждого из которых разработан и реализуется план мероприятий.

Социальные гарантии

Социальный пакет «Уралкалия» остается одним из лучших в отрасли и включает: программу добровольного медицинского страхования, периодические и углубленные медицинские осмотры; компенсацию затрат на питание; санаторно-курортное оздоровление работников; программу по улучшению жилищных условий; летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников; частичную компенсацию затрат на занятия спортом; корпоративную спартакиаду; бесплатную доставку до места работы и обратно; новогодние подарки детям сотрудников; материальную помощь в различных ситуациях; единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию; программу по поддержке ветеранов компании «Внимание и забота».

Ежегодно в «Уралкалии» проходят «Дни здоровья» – комплекс активностей, позволяющих сотрудникам укрепить свое желание вести здоровый образ жизни, совместно поучаствовать в оздоровительных акциях, получить профилактическую помощь. Традиционной и неотъемлемой частью «Дней здоровья» является бесплатная раздача витаминов в подразделениях.

Корпоративная культура

В 2016 году в связи с новыми реалиями бизнеса, а также потребностями и ориентирами трудового коллектива, вышла в свет новая редакция Кодекса корпоративной культуры Группы «Уралкалий» с уточненными ценностями.

Продвижению обновленных ценностей, принципов и стандартов взаимодействия в Группе, закрепленных обязательным для исполнения документом – Кодексом корпоративной культуры, – в значительной мере способствует проект «Человек года», суть которого состоит в том, что в корпоративных СМИ мы рассказываем о коллегах, которые следуют ценностным ориентирам Компании, поддерживают корпоративную культуру и являются адвокатами бренда. При этом коллектив сам предлагает кандидатов на звание и сам голосует на специальном сервисе корпоративного портала за лучшего сотрудника.

В 2016 году профессиональным сообществом система внутренних коммуникаций Компании была признана лучшей – мы участвовали и победили в конкурсе корпоративных медиа «Серебряные нити 2016» в номинации «Компания-лидер: лучшая система корпоративных медийных коммуникаций».

Музейно-выставочный центр ПАО «Уралкалий» стал партнером межмузейного выставочного проекта к 85-летию города Березники и 95-летию со дня образования СССР «В Авангарде», который проходит при поддержке Министерства культуры Пермского края.

Обратная связь

В Группе «Уралкалий» развитая система обратной связи. Действует Call-центр и Институт этических уполномоченных, которые нацелены на повышение эффективности Компании, снижение риска возникновения конфликтных ситуаций и нарушений в подразделениях.

Регулярно проводятся информационные встречи с трудовыми коллективами, на которых в качестве спикеров выступают Генеральный директор ПАО «Уралкалий», Директора рудоуправлений, а также дочерних и зависимых обществ.

Наверх